Vanuit mijn rol als (team)coach, trainer en facilitator begeleid ik mensen. Ik werk graag in scale-up omgevingen omdat ik geloof dat passende begeleiding veel toegevoegde waarde heeft op plekken waar de organisatie vaak sneller groeit dan de natuurlijke persoonlijke ontwikkeling van de founders en leiders.
​Ik heb ervaring in vraagstukken rondom o.a. leiderschapsontwikkeling, communicatie met team en investeerders, en organisatiecultuur.
mijn werk.
Individuele coaching.
Als coach werk ik met individuen aan vraagstukken en doelstellingen die voor hen belangrijk zijn. Dat kunnen zowel werkgerelateerde thema's als bredere levensvragen zijn - beide kunnen relevant zijn voor leiderschapsontwikkeling. Om effectief leiding te geven aan anderen en/of de organisatie als geheel is het noodzakelijk om persoonlijk leiderschap te tonen, het nemen van verantwoordelijkheid en het consistent handelen in lijn met je doelen en waarden. Door persoonlijke groei af te stemmen op team en/of organisatie doelstellingen kan coaching bijdragen aan het bekrachtigen van leiders die positieve verandering, gezonde organisatie cultuur en prestaties drijven in hun organisaties.
Teams & groepen.
Ik werk veel en graag met groepen. Dat doe ik in verschillende rollen en werkvormen:
-
Team coaching
-
Training
-
Intervisie begeleiding
In teamcoaching help ik teams effectiever samenwerken met elkaar en de omgeving waarin ze zich bewegen door te werken aan onderling vertrouwen en door bijvoorbeeld het faciliteren van de creatie van gedeelde doelstellingen, rolverdelingen en besluitvormingsprocessen.
In mijn rol als trainer combineer ik kennisoverdracht met skill building en ervaringsleren. Het kan gaan om oefenen in het belichamen van bijvoorbeeld waarden of vaardigheden, of coachingswerkvormen waarin reflectie wordt gefaciliteerd.
Als intervisie begeleider faciliteer ik groepsgesprekken tussen mensen die leren van elkaars ervaringen. Vaak gaat dit om mensen vergelijkbare posities en/of uitdagingen uit verschillende organisaties of van verschillende afdelingen binnen één organisatie.